برنامه ریزی منابع انسانی، از وظایف مدیریت منابع انسانی و سرآغاز تصمیم گیری در مورد افراد سازمان و چگونگی حضور آنهاست. اگر این وظیفه بهنگام، سنجیده، کارآمد و مؤثر انجام شود، به یقین وظایف دیگر مدیریت منابع انسانی، همانند گزینش، استخدام، حفظ و نگهداری و مدیریت عملکرد به گونه مطلوب ایفا خواهند شد؛ لذا این برنامه ریزی اهمیت ویژه ای دارد و از آنجا که با رویکرد اسلامی، در این زمینه کاری صورت نگرفته است، اهمیت و ضرورت آن دوچندان می شود.